11 月 4 日消息，據最新曝光的法庭文(wen)件顯示，亞(ya)馬(ma)遜(xun)創始人杰夫(fu)?貝索斯（Jeff Bezos） 受到(dao)前女管(guan)家起訴，理由(you)是工作條件差、時間(jian)長(chang)，而且受到(dao)其他員工的種(zhong)族歧視。

這位女管家名叫梅賽德斯?韋達（Mercedes Wedaa），她于 2019 年受雇于貝索斯，幫助維護(hu)這位億萬(wan)富(fu)翁在西雅(ya)圖(tu)地區的房(fang)產。韋達在向西雅圖金縣高級法院提起的起訴書中稱，她和其他家政(zheng)人員通常每天(tian)要工作 10 到 14 個小時，沒有足(zu)夠的(de)用(yong)餐或(huo)休息時間(jian)。

起訴書中還稱，貝索斯的這處房(fang)產中沒(mei)有(you)指定的休(xiu)息(xi)室(shi)或(huo)休(xiu)息(xi)區，也沒(mei)有(you)方(fang)便進出的衛生(sheng)間。韋達等人被禁止使用(yong)附(fu)近(jin)安檢室(shi)內的廁所，這促使他們只能爬出洗衣(yi)房的窗戶(hu)，然后繞遠路上員工專用(yong)廁所。

韋達和其(qi)他家(jia)政人員(yuan)經常(chang)患上尿(niao)路感染，因為他們(men)“在 1 天中(zhong)的大(da)部分(fen)時間(jian)里無法(fa)使(shi)用(yong)廁所。”據稱，當貝索斯或其(qi)家(jia)人住在那里時，工作人員(yuan)也被禁止進入(ru)房屋主體部分(fen)，除(chu)非他們(men)前往打掃衛(wei)生。

據稱，貝索斯的管理人員對韋達和其他西班牙裔清潔員工的態度很不好，與對待其他白人員工截然不同。韋達聲稱，在(zai)她對工(gong)作(zuo)條件和(he)歧視行(xing)為(wei)提出(chu)投訴后，自己(ji)最(zui)終(zhong)被無故解雇。

貝索(suo)斯的(de)律師哈里?科雷(lei)爾(er) (Harry Korrell) 表示，韋達因為業績問題而被解雇(gu)。科雷(lei)爾(er)在電子郵(you)件(jian)聲(sheng)明中說：“我們(men)已經(jing)對這些指控進(jin)行了調查，但它們(men)缺乏依據。”他說，韋達的(de)年收入超(chao)過六位數，有(you)多個浴室和休息室可供她(ta)和其(qi)他員工使用。

科雷爾(er)還(huan)稱(cheng)：“韋達最初索賠(pei) 900 多萬美(mei)元，被(bei)拒(ju)絕后才決定提起(qi)訴訟。考慮到(dao)他們的背景，聲(sheng)稱(cheng)貝(bei)索斯、桑切斯及其財產管理公司對(dui)韋達進行種族歧(qi)視絕對(dui)是(shi)荒謬的。”

韋達的(de)代理律(lv)(lv)師帕特里克?麥吉根（Patrick McGuigan）稱：“沒有任何雇主可(ke)以(yi)凌(ling)駕于法(fa)律(lv)(lv)之上，即使是貝索斯及(ji)其(qi)財(cai)產管理公(gong)司也不行。美國的(de)勞(lao)動和就(jiu)業法(fa)律(lv)(lv)規定(ding)，勞(lao)動者應該為他(ta)們(men)所付出的(de)勞(lao)動獲得報酬，他(ta)們(men)必(bi)須能夠在一(yi)個(ge)沒有歧視、安全、衛(wei)生和健康的(de)工作場(chang)所開展工作。所有雇主都(dou)必(bi)須遵守這些法(fa)律(lv)(lv)。”

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