脉(mai)脉(mai)人(ren)才智库近日发(fa)布(bu)《以能为(wei)本(ben) —— 互联网职场新人(ren)流动趋势 2025》报告，将校招和工作经验在 3 年内的社招人(ren)才界定为(wei)“职场新人(ren)”。

报告显示，互(hu)联(lian)网行业的(de)(de)(de)招聘趋势正(zheng)在(zai)打破经(jing)验限制，从“看资历”到“看能(neng)(neng)力(li)”，同时，职场新人(ren)的(de)(de)(de)自(zi)主(zhu)性正(zheng)在(zai)增(zeng)强，更(geng)加(jia)注(zhu)重真(zhen)实能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)(de)提升(sheng)，希(xi)望去往(wang)能(neng)(neng)提供更(geng)大成长(zhang)空间(jian)和授权(quan)的(de)(de)(de)企(qi)业。在(zai)公司选择上(shang)，工作经(jing)验在(zai) 3 年内(nei)的(de)(de)(de)职场新人(ren)和顶尖技术(shu)人(ren)才的(de)(de)(de)主(zhu)要流向(xiang)均为字(zi)节(jie)(jie)跳动(dong)。校招生群体中，超(chao)过 42% 的(de)(de)(de)受(shou)访(fang)者表(biao)示第一份工作最想加(jia)入(ru)字(zi)节(jie)(jie)跳动(dong)，其次为腾讯(xun)和阿里巴(ba)巴(ba)。

招聘“去标签化”：能力成为核心标准，招聘更加公平

根据报告，2023 年(nian)(nian)(nian)(nian)至(zhi) 2025 年(nian)(nian)(nian)(nian)间，头部互联网公司在脉脉站内发(fa)布的(de)(de)(de)社招(zhao)岗位中，“不(bu)限(xian)经验(yan)”以及“3 年(nian)(nian)(nian)(nian)以下经验(yan)可投递”的(de)(de)(de)比例持(chi)续(xu)上升。以字(zi)节跳(tiao)动(dong)(dong)为例，不(bu)限(xian)经验(yan)岗位的(de)(de)(de)占比上升至(zhi) 20%。据此(ci)前(qian)消(xiao)息，字(zi)节跳(tiao)动(dong)(dong)将毕(bi)业(ye) 3 年(nian)(nian)(nian)(nian)内岗位招(zhao)聘(pin)量扩大一(yi)倍，腾讯游戏启动(dong)(dong)面向(xiang)工作(zuo)经验(yan)在 0-3 年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)社招(zhao)专项，小红书(shu)拓宽校招(zhao)毕(bi)业(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)。越(yue)来(lai)越(yue)多企业(ye)正在主动(dong)(dong)打破(po)“经验(yan)”“年(nian)(nian)(nian)(nian)龄(ling)”“资历”等(deng)固有门槛，转而以真(zhen)实能力作(zuo)为招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)核(he)心标准(zhun)。

这一趋(qu)势的(de)根(gen)源，在(zai)于技(ji)术(shu)变革的(de)深刻影响。新技(ji)术(shu)的(de)应(ying)用(yong)让知识的(de)获取和技(ji)能的(de)掌握(wo)变得(de)前所未有地容易，经(jing)验不(bu)再是稀缺资源。过(guo)去(qu)依(yi)靠经(jing)验积累(lei)和流(liu)程复用(yong)就(jiu)能取得(de)成(cheng)功的(de)模式，正在(zai)快速失效。在(zai)产业(ye)转向高质(zhi)量发展的(de)当下，真(zhen)正能够(gou)穿(chuan)越(yue)周期(qi)、创造(zao)新价值的(de)，不(bu)是“做(zuo)过(guo)什(shen)么”，而是“能做(zuo)成(cheng)事”。

招聘的核(he)心不再是筛选(xuan)简历，而是识别潜力(li)(li)(li)、识别底层思维能力(li)(li)(li)和(he)(he)学习能力(li)(li)(li)。这(zhei)种关注人(ren)才(cai)核(he)心特(te)质的趋势，实际上(shang)推动(dong)了(le)招聘公平。不仅职场新人(ren)有(you)更多机(ji)会，资深职场人(ren)也不再受限于(yu)“年龄”这(zhei)一(yi)标(biao)签，可以有(you)更多机(ji)会展示自身的实力(li)(li)(li)和(he)(he)潜力(li)(li)(li)。某种意义上(shang)，这(zhei)是一(yi)种回归 —— 回归对人(ren)才(cai)核(he)心特(te)质的重视。

职场新人更主动：超 50% 想跳槽，为真实成长而流动

报告同时指出(chu)，2025 年(nian)职(zhi)场(chang)流动性依然(ran)活(huo)跃，超(chao)过 50% 的(de)职(zhi)场(chang)人(ren)处(chu)于(yu)跳槽或准备跳槽状态(tai)。其中，工作(zuo) 1 至 3 年(nian)的(de)职(zhi)场(chang)新(xin)人(ren)跳槽意(yi)愿最高，比(bi)例达到 55%。尤其是 00 后，他(ta)们对“机会(hui)”的(de)敏感度更(geng)(geng)高 —— 报告显(xian)示(shi)，近(jin)两成 00 后在发现公司不(bu)合适时会(hui)选(xuan)择“立刻(ke)撤，不(bu)犹豫”。他(ta)们跳槽的(de)主要动机，除薪资(zi)待遇外，更(geng)(geng)关注(zhu)“个人(ren)能力提升”和“更(geng)(geng)大授权空间”。这意(yi)味着，新(xin)一代职(zhi)场(chang)人(ren)更(geng)(geng)在意(yi)是否能在岗位中真正获得成长。

在(zai)(zai)谈(tan)及“什(shen)么是真正(zheng)的(de)成长”时(shi)，58% 的(de)职场新人(ren)都选择了“重(zhong)要项目(mu)的(de)锻炼(lian)机会(hui)与授(shou)权”，希望能(neng)在(zai)(zai)真实(shi)的(de)项目(mu)和(he)实(shi)践中(zhong)磨炼(lian)能(neng)力，也希望企业敢于(yu)放(fang)权、敢于(yu)授(shou)权。换句(ju)话说，“在(zai)(zai)实(shi)践中(zhong)成长”正(zheng)在(zai)(zai)成为企业吸(xi)引年轻人(ren)的(de)关键竞争(zheng)点。

字节跳动成人才首选：看能力、敢授权、重成长得到共识

职场新人在(zai)选择公(gong)司(si)时(shi)(shi)，也(ye)呈现出明确(que)的倾(qing)向(xiang)：脉(mai)脉(mai)的这份报告分析(xi)了(le)互联网(wang)大厂间的人才(cai)流动(dong)(dong)(dong)，字(zi)(zi)节跳(tiao)(tiao)动(dong)(dong)(dong)是工(gong)作(zuo)经验在(zai) 3 年以(yi)下的职场新人跳(tiao)(tiao)槽时(shi)(shi)的首选公(gong)司(si)，顶尖人才(cai)的流动(dong)(dong)(dong)去(qu)向(xiang)同样(yang)以(yi)字(zi)(zi)节跳(tiao)(tiao)动(dong)(dong)(dong)为主。分职类(lei)来(lai)看，研发人才(cai)倾(qing)向(xiang)超级大厂，近半成(cheng)受访者倾(qing)向(xiang)腾(teng)讯和(he)字(zi)(zi)节跳(tiao)(tiao)动(dong)(dong)(dong)，品牌(pai)人才(cai)想去(qu)小红书。除跳(tiao)(tiao)槽外，在(zai)选择第一份工(gong)作(zuo)时(shi)(shi)，校(xiao)招生表示最想加入字(zi)(zi)节跳(tiao)(tiao)动(dong)(dong)(dong)，其次为腾(teng)讯和(he)阿里(li)巴(ba)巴(ba)。

脉脉的(de)调(diao)研显示，选(xuan)择字(zi)(zi)节跳动作为理想雇(gu)主的(de)校(xiao)招生(sheng)群(qun)体，提(ti)及最多的(de)关键词是“职业发展”和“授权空间”。年(nian)轻人更看重敢让新(xin)人做事、能成长、能被看见的(de)企业环境(jing)，而字(zi)(zi)节跳动在(zai)今(jin)年(nian)对外发布的(de)人才理念中(zhong)，强调(diao)“用人看本质，看潜力不看资(zi)历”，大胆(dan)给予新(xin)人授权和空间，令其在(zai)实(shi)践中(zhong)成长。据字(zi)(zi)节跳动招聘官方信息，60% 的(de)校(xiao)招生(sheng)在(zai) 2 年(nian)内晋升，30 位非常(chang)优秀的(de)同学(xue) 1 年(nian)内开始带团队。

行业启示：“唯能力论”的职场新周期

从行(xing)业(ye)(ye)视角来(lai)看，互(hu)联(lian)网(wang)行(xing)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)人才(cai)流动已走过(guo)“高速扩(kuo)张”的(de)(de)(de)阶(jie)段(duan)，进入“高质量(liang)发展”的(de)(de)(de)周期。单(dan)纯依靠过(guo)往经(jing)验与惯性(xing)复制(zhi)的(de)(de)(de)增长模(mo)式正(zheng)在(zai)失(shi)效。AI、智能(neng)制(zhi)造、新(xin)(xin)(xin)能(neng)源等技术变革带来(lai)了(le)全新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)问题(ti)与机会，也让企业(ye)(ye)需要更具创新(xin)(xin)(xin)思(si)维和学习力的(de)(de)(de)人才(cai)去探索未知。

“以能为本”的(de)招聘逻辑(ji)，既是(shi)企业对不确定环境的(de)主(zhu)动适(shi)应，也是(shi)一种更公平的(de)竞争(zheng)机制(zhi)。它让更多年轻人(ren)能够凭借真(zhen)实能力进入舞台中央(yang)，也让企业有机会在早期(qi)识(shi)别并培养未来的(de)“真(zhen)人(ren)才”。

报告最后指出：“真(zhen)能力(li)、真(zhen)潜(qian)力(li)、真(zhen)成(cheng)长”，正在成(cheng)为企业与个人(ren)的共同追求。对(dui)于(yu)职场(chang)新(xin)人(ren)而(er)言，这是一个不再被标(biao)签定义的时代；而(er)对(dui)于(yu)企业而(er)言，敢于(yu)识别并(bing)信任人(ren)的潜(qian)力(li)，或许才是未来最大的竞(jing)争力(li)。

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