IT之家 7 月(yue) 30 日(ri)消(xiao)息(xi)，據《商業內(nei)幕》今日(ri)報道，Meta 將開(kai)始允許候選人在編程面試中使用 AI 助手。本月(yue)早(zao)些時候，Meta 內(nei)部(bu)的(de)公告(gao)發布了“AI 賦能面試”項目的(de)相關內(nei)容。

公告稱，Meta 正在開發一種新的編程面試形式，候選人可以使用 AI 助手。“這種方式更能反映我們未來員工將要工作的開發環境，也使得基于大語言模型的作弊手段不再有效。”

公告還指出，Meta 正在內部員工中尋找一些“模擬候選人”，以測試(shi)這一新的面試(shi)流程。

Meta 發言人在接受《商業內幕》采訪時表示：“我們顯然專注于利用 AI 幫助工程師完成日常工作，因(yin)此我們測(ce)試如何(he)在面(mian)試中(zhong)為(wei)候(hou)選人提供(gong)這(zhe)些工具(ju)并不意外(wai)。”

Meta CEO 馬克?扎克伯格今年(nian) 1 月曾談到過 AI 對編(bian)程工作的影響(xiang)。“到 2025 年(nian)，我們 Meta 以及其他相關公司(si)可能會擁(yong)有(you)一種 AI 助手(shou)，它能夠充當公司(si)的中級工程師，編(bian)寫代碼。”

Meta 在候選人面試中使用 AI 的做法與其他大科技公司不同。據IT之家了解，亞馬遜最近指示其招聘人員取消在面試中使用 AI 工具的求職者的資格。而 AI 研究實驗室 Anthropic 最初告知求職者不要在求職過程中使用 AI 助手，但之后改變了立場。

內部文件顯示(shi)(shi)，Meta 還計劃在招(zhao)聘過程中(zhong)使用 AI，特(te)別是自動化處理(li)編程技能測試(shi)和問題提示(shi)(shi)等任務(wu)。Meta 發言(yan)人當時(shi)表示(shi)(shi)：“像(xiang)許多(duo)其他(ta)公司一(yi)樣，我們正在使用 AI 提高招(zhao)聘效率，快速將(jiang)候選人與空缺崗位匹(pi)配。”他(ta)補充道：“人與人之間的面試(shi)交流(liu)將(jiang)始終存在，這一(yi)點(dian)不(bu)會改變。”

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