IT之家 9 月(yue) 9 日(ri)消(xiao)息，摩根士丹利分析師亞當(dang)?喬納斯(si)(si)是(shi)當(dang)前華爾街最堅(jian)定的(de)(de)特斯(si)(si)拉看多者之一(yi)，他今日(ri)表示，新提(ti)出的(de)(de)埃隆?馬斯(si)(si)克萬億美元業(ye)績(ji)掛鉤薪酬方案，對投(tou)資者而言是(shi)一(yi)筆“劃算的(de)(de)交(jiao)易”。

在本周發布的一份報告(gao)中(zhong)，喬納(na)斯指(zhi)出，盡(jin)管該方案的薪酬數(shu)字高得驚(jing)人(ren)，但其有助(zhu)于將馬斯克與(yu)特斯拉少(shao)數(shu)股(gu)東的利益綁定(ding)。

喬納斯強調，特斯拉在機器(qi)人(ren)領域(yu)的(de)長期愿景，是(shi)他作出這一判斷的(de)關鍵因素。“的(de)確，1 萬(wan)億美(mei)元(yuan)（IT之(zhi)家注(zhu)：現匯率約合 7.13 萬(wan)億元(yuan)人(ren)民幣）是(shi)個(ge)龐大(da)的(de)數(shu)字(zi)，但相(xiang)較(jiao)于潛在的(de)市(shi)場機遇規(gui)(gui)模，這個(ge)數(shu)字(zi)其實并(bing)不(bu)算(suan)高，”喬納斯在報告中寫道。他進一步補(bu)充，人(ren)形(xing)機器(qi)人(ren)市(shi)場規(gui)(gui)模最終可能會“大(da)幅超過”當前(qian)全(quan)球勞動力市(shi)場的(de)規(gui)(gui)模。

特(te)斯拉觀察人士索(suo)耶(ye)?梅(mei)里特(te)在(zai) X 平臺上分享(xiang)了(le)喬(qiao)納斯的觀點，喬(qiao)納斯在(zai)報告(gao)中提到：“我們曾設想過多種場(chang)景，在(zai)這些(xie)場(chang)景中，人形機(ji)器(qi)人市(shi)場(chang)規模(mo)(mo)都能大幅超過當前全球勞動力市(shi)場(chang)的規模(mo)(mo)。”

這位分析師將(jiang)人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)驅動機(ji)(ji)器人(ren)(ren)的出現，比作電(dian)力(li)(li)帶(dai)來(lai)的變(bian)革性影響，他指出：“在人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)機(ji)(ji)器人(ren)(ren)時代(dai)(dai)到(dao)來(lai)前展望未來(lai)全(quan)球 GDP，就如(ru)同在電(dian)力(li)(li)時代(dai)(dai)到(dao)來(lai)前預測全(quan)球 GDP 一樣（難(nan)以估量(liang)其潛力(li)(li)）。”摩根士(shi)丹利的這一觀點，與“特斯(si)拉未來(lai)估值的 80% 可(ke)能(neng)(neng)來(lai)自其 Optimus 人(ren)(ren)形機(ji)(ji)器人(ren)(ren)項目”的看法不謀而合。

特(te)(te)斯拉(la)董事會將(jiang)馬(ma)斯克的(de)(de)擬議薪酬方案，與企業史上最具挑戰性(xing)的(de)(de)一系列目(mu)標掛鉤。這(zhe)份“2025 年 CEO 業績(ji)獎(jiang)勵計劃”要求，未(wei)來十年內，特(te)(te)斯拉(la)的(de)(de)估值需從目(mu)前的(de)(de)約 1.1 萬(wan)億美元(yuan)飆升至(zhi) 8.5 萬(wan)億美元(yuan)，這(zhe)將(jiang)使特(te)(te)斯拉(la)成為全球(qiu)市值最高的(de)(de)公(gong)司。

該計劃還(huan)對特斯拉的營(ying)業利潤提出明確要(yao)求：需(xu)從 2024 年的 170 億(yi)美(mei)元增長(chang)至每年 4000 億(yi)美(mei)元。此外，馬(ma)斯克的薪(xin)酬還(huan)與(yu)多項產品里程碑(bei)綁定，具體包括：累計交付(fu) 2000 萬輛汽車(che)、1000 萬份 FSD 活躍訂閱、100 萬臺特斯拉機器(qi)人（Tesla Bots）投入(ru)使(shi)用，以及 100 萬臺自(zi)動(dong)駕(jia)駛出租車(che)（Robotaxis）投入(ru)運營(ying)。

特斯拉(la)董事會(hui)(hui)強(qiang)調，馬斯克(ke)的(de)領導能力是實(shi)現這(zhe)些宏偉目標的(de)核心。董事會(hui)(hui)主席羅賓?登霍(huo)姆表示，這(zhe)份(fen)薪酬方案(an)將(jiang)使 CEO 的(de)激勵機制與股東(dong)的(de)長期價值保持一致。

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