IT之家 9 月 13 日消息，據美國 CNBC 報道，當地時間周四，微軟 CEO 薩提亞?納德拉在內部線上會議上對員工表示，在經歷多輪裁員和強制部分回歸線下辦公后，微軟仍需努力修復與員工的關系。

會上，一名員工直言公司文化近期普遍缺乏同理心，并詢問管理層如何重建信任。納德拉表示：“我非常感謝這個問題和背后的情感，這對我和整個領導團隊都是反饋。我們能做得更好，也會做得更好。”

今年 7 月，微軟裁員 9000 人，隨后又宣布雷德蒙德總部附近的員工自明年 2 月起每周必須到崗三天，并(bing)計劃(hua)逐步擴大(da)范圍。

微軟人(ren)力資源(yuan)主(zhu)管(guan)艾米(mi)?科(ke)爾(er)曼承認，員工(gong)對返崗規定反應不一，有人(ren)覺得失去自主(zhu)權，但西雅圖地區員工(gong)平均(jun)每周已(yi)到崗 2.4 次。

據IT之家(jia)了解，疫情期間，微(wei)(wei)軟全面推行遠程辦公(gong)(gong)，廣泛使用(yong)內部 Teams 視頻和(he)聊天服務。與(yu)其他科(ke)技公(gong)(gong)司(si)相比，微(wei)(wei)軟更晚要(yao)求(qiu)員(yuan)工(gong)強制回到辦公(gong)(gong)室，而(er)亞馬遜早在(zai)今年 1 月就要(yao)求(qiu)員(yuan)工(gong)每周五天到崗。

納德拉指出，遠程辦公讓新人缺乏“師徒式”指導，“管理層大多遠程辦公，而實習(xi)生卻集(ji)中在(zai)一處，這會(hui)破壞原有的社交聯系(xi)。”

納德拉還說(shuo)，公司快速擴(kuo)張的(de)同時，壓力依然(ran)存在(zai)，“我們面(mian)前(qian)還有艱巨的(de)任務，必須以絕對的(de)坦誠(cheng)面(mian)對真(zhen)正需要改變(bian)的(de)地方(fang)。”

最新財(cai)報顯示(shi)，Azure 云(yun)業(ye)務(wu)(wu)季度增長 39%，而 Windows 和設備業(ye)務(wu)(wu)僅(jin)增長 2.5%。納德拉(la)提醒(xing)：“我們今天最賺錢的(de)一些(xie)業(ye)務(wu)(wu)未來可能不再重要(yao)，所以必須提前應對(dui)這些(xie)變化。”

微軟今年(nian)迎來 50 周年(nian)，納德拉強(qiang)調公司將堅守核心價值(zhi)觀，同時直面市場(chang)現實(shi)，“資本(ben)市場(chang)只有(you)一個(ge)真理：沒有(you)公司能(neng)被允許(xu)永遠存在。”

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