IT之家 11 月 6 日消息，據美國 CNBC 當地時間 11 月 5 日報道，微軟為員工推出了“可信技術評估（Trusted Technology Review）”內部選項，讓員工可以匿名提出對公司技術開發和使用方式的關切，且不會遭受報復。
微軟總裁布(bu)拉德?史密(mi)斯(si)在一份通(tong)過(guo)證券申報文(wen)件披(pi)露的(de)內部(bu)備(bei)忘錄中宣布(bu)了這(zhe)一舉措，覆蓋微軟 20 萬多名員工。
此舉正值(zhi)公司在中東業務引發(fa)爭議(yi)之時。員工(gong)關(guan)注的(de)焦點(dian)之一是，以色列國防軍的(de)一個單位使用微軟 Azure 云服務追蹤巴勒斯(si)坦人的(de)通話記錄(lu)，這引發(fa)了員工(gong)抗議(yi)、解雇和辭職事件(jian)。
此前(qian)(qian)，微軟(ruan)已停止向相(xiang)關(guan)單(dan)位提供部分服務，并正(zheng)在完(wan)善(shan)涉及額(e)外人權盡職調(diao)查(cha)的合同前(qian)(qian)審查(cha)流(liu)程(cheng)。
IT之家附布拉德?史密斯的備(bei)忘錄內(nei)容(rong)大(da)意如下：
大家好 ——
你們還記得，我(wo)在 9 月 25 日曾通報過，在調查新聞(wen)報道(dao) Azure 被用(yong)于(yu)存(cun)儲通過對加沙和西岸平(ping)民大規模監控(kong)獲取的電話數據(ju)后，我(wo)們采取的相關(guan)措施。我(wo)也(ye)曾表示會(hui)繼續分享(xiang)經驗和未來應用(yong)方(fang)法。今天，我(wo)想介紹我(wo)們在盡(jin)職調查和治理流(liu)程方(fang)面(mian)的進(jin)(jin)一步改進(jin)(jin)。這是一個持續過程，我(wo)們會(hui)隨著學習深入不斷(duan)更(geng)新大家。
我(wo)(wo)們正(zheng)在通過擴展(zhan)員工(gong)報(bao)告技術開發與部(bu)署關切的渠(qu)道(dao)來加強盡職(zhi)調查。這些渠(qu)道(dao)建立在我(wo)(wo)們長(chang)期的工(gong)作(zuo)場所行為、法律和倫理關切，以及數字與物理安全報(bao)告體系(xi)基礎上，使員工(gong)可以輕(qing)松通過微(wei)軟誠信門戶(hu)提出問題(ti)。
新增(zeng)的(de)“可(ke)信技(ji)術審查”板塊，讓員(yuan)工可(ke)以簡便地報(bao)告可(ke)能違反公(gong)司技(ji)術政策的(de)做法。今后，如有相(xiang)關(guan)信息(xi)，員(yuan)工只需訪問微軟誠信門(men)戶，選擇(ze)“Trusted Technology Review”，公(gong)司將(jiang)進行(xing)跟進處理(li)。標(biao)準反報(bao)復(fu)政策適用(yong)，員(yuan)工可(ke)以匿名提出關(guan)切。
此外(wai)(wai)，我們還在加強治理流程(cheng)(cheng)的(de)(de)其他方面，其中一項是強化合同前審(shen)查流程(cheng)(cheng)，以評估(gu)需要額外(wai)(wai)人權盡職調查的(de)(de)合作項目。
正如我(wo)之(zhi)前所說，微軟是一(yi)(yi)家以原則和倫理(li)為指導的公司(si)。我(wo)們會繼續總結經驗，將其應用于業務(wu)運營和使命(ming)推進(jin)，應對日益(yi)復雜的世界，并在這一(yi)(yi)過程(cheng)中不斷向(xiang)員工分享新的改(gai)進(jin)措(cuo)施。
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