北京時間 11 月 19 日，《紐約時報》周三發文稱，中國人才仍在推動著美國的 AI 研究。若不是才(cai)華橫(heng)溢(yi)的(de)中(zhong)國(guo)研究人員進(jin)入美(mei)國(guo)，硅谷公(gong)司(si)將在全球 AI 競爭(zheng)中(zhong)落后(hou)。

今年 6 月，當 Meta CEO 馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 宣布成立超級智能實驗(yan)室時，他(ta)(ta)介紹了 11 位加入這一雄心勃勃計劃的 AI 研究員，他(ta)(ta)們(men)的目標是(shi)打造比人類大腦(nao)更強(qiang)大的 AI。

這 11 位研究人員都是在美國以外接受教育的移民。據《紐約時報》看到的一份備忘錄顯示，其中 7 人出生在中國。

盡管(guan)許(xu)多(duo)美(mei)(mei)(mei)國(guo)(guo)企業(ye)高管(guan)、政府官員和專家數(shu)月來(lai)一直(zhi)將中國(guo)(guo)描繪為美(mei)(mei)(mei)國(guo)(guo) AI 快(kuai)速發(fa)展的(de)“敵人”，但美(mei)(mei)(mei)國(guo)(guo)涌現的(de)許(xu)多(duo)開創性研究實際上是由中國(guo)(guo)人才推動的(de)。

中國人才發揮重要作用

兩項最新研(yan)究(jiu)顯示，多年來，出生(sheng)并在(zai)中(zhong)國接受教育的(de)研(yan)究(jiu)人員一直在(zai)美國頂尖 AI 實驗室中(zhong)發揮重(zhong)要作用。盡管(guan)特(te)朗普政(zheng)(zheng)府收緊了移民(min)政(zheng)(zheng)策(ce)，但他們仍在(zai)推動產業界和學術界的(de)重(zhong)要 AI 研(yan)究(jiu)。

這兩項來自不同機構的研究，詳細展示了美國科技產業在多大程度上繼續依賴來自中國的工程師，尤其是在 AI 領域。研(yan)究(jiu)結果也(ye)提供了更細致的視角，說明中美兩國研(yan)究(jiu)人員(yuan)仍在(zai)繼續(xu)合作。

2020 年，致力于促進中(zhong)(zhong)美建設性關系的(de)(de)保爾森(sen)基金會的(de)(de)一(yi)項研究估計，中(zhong)(zhong)國的(de)(de) AI 研究人(ren)員占全(quan)球頂尖 AI 人(ren)才的(de)(de)近三分之一(yi)，其中(zhong)(zhong)大多數在美國公司(si)和大學(xue)工作。

卡內基國際和平基金會的一項新研究顯示，這些中國研究人員絕大多數仍在美國機構工作。2019 年就已在美國高校或企業任職的 100 名頂尖中國研究人員中，有 87 人仍在美國高校或企業從事研究。

“美國 AI 產業是中國人才的最大受(shou)益者(zhe)，”參與撰寫這(zhe)兩項研(yan)究的分析師(shi)馬特?希恩 (Matt Sheehan) 表示，“有這(zhe)么多頂(ding)尖中國研(yan)究人員赴美工作(zuo)學習。正如這(zhe)項研(yan)究所顯示的，盡管近年來面臨各種緊(jin)張局勢和障礙，他們(men)仍選擇留在(zai)美國。”

中美(mei)(mei)兩(liang)國之間(jian)仍保(bao)持著大(da)量合(he)作。協助(zhu)人(ren)們追(zhui)蹤并使用最新(xin) AI 研(yan)究(jiu)的 alphaXiv 公司的另一項研(yan)究(jiu)顯示，自 2018 年以來，中美(mei)(mei)兩(liang)國聯合(he)開(kai)展的研(yan)究(jiu)頻率，高(gao)于世界(jie)上任(ren)何其(qi)他(ta)兩(liang)個國家的合(he)作。

沒有中國人才，硅谷將落后

像希恩(en)這樣的(de)分析師(shi)認(ren)為(wei)，招募(mu)中國(guo)人才并(bing)與之合(he)作(zuo)帶來的(de)好處，遠(yuan)遠(yuan)超過潛在風(feng)險。他(ta)們(men)擔心，如果特朗普(pu)政(zheng)府在美國(guo)進一(yi)步收緊針對中國(guo)人才的(de)政(zheng)策，這可能會嚴重損害美國(guo)的(de)科研發(fa)展。

“(限制中國人(ren)才) 被視為對美國公司在 AI 領域領先地(di)位的真正威(wei)脅。”喬(qiao)治城(cheng)大學安全(quan)與新興技術中心臨時執行主任(ren)海倫?托(tuo)納(na) (Helen Toner) 表示(shi)。

如果沒有才華(hua)橫溢的(de)中國(guo)(guo)研究(jiu)人員流入(ru)美國(guo)(guo)，硅(gui)谷公司將在全球競爭中落(luo)后，也就(jiu)是落(luo)后于中國(guo)(guo)公司。

“學普通話”

即便在扎克伯格開始積極招聘新超級智能實驗室成員之前，Meta 的 AI 工作也高度依賴中國人才。據三位熟悉 Meta AI 團隊文化的人士透露，Meta AI 部門的新員工常被開玩笑地告知，他們需要掌握兩種語言：第一種是 Hack，這是公司自研的編程語言；第二種是中文普通話。

今年，Meta 申(shen)請到了 6300 個 H1-B 簽證(zheng)，這(zhe)類簽證(zheng)允許企業雇傭來自其他國(guo)家的技術人才(cai)。根(gen)據美(mei)國(guo)公民及(ji)移民服務局的數據，這(zhe)一數量僅次(ci)于亞馬(ma)遜。alphaXiv 的數據顯示，自 2018 年以(yi)來，Meta 還與中國(guo)機構合(he)作(zuo)發表(biao)了至少 28 篇重要研究論文。

根據(ju) alphaXiv 的(de)新研(yan)究(jiu)，自 2018 年以來，蘋果、谷(gu)歌、英特(te)爾和 Salesforce 等公(gong)司都曾與中(zhong)國(guo)(guo)機(ji)構合作(zuo)發(fa)表(biao)過備受關注的(de)研(yan)究(jiu)論(lun)文(wen)。微軟(ruan)早已在中(zhong)國(guo)(guo)設(she)立研(yan)究(jiu)院，與中(zhong)國(guo)(guo)機(ji)構的(de)合作(zuo)次數超過其他任何公(gong)司，已與中(zhong)國(guo)(guo)研(yan)究(jiu)人員共(gong)同發(fa)表(biao)了(le)至少 92 篇重要(yao)論(lun)文(wen)。

許多中國(guo)研究人員表示，近年(nian)來(lai)在美國(guo)學習和工(gong)作(zuo)變得更加困難。他們常(chang)常(chang)難以獲(huo)得簽(qian)證，并且(qie)擔心離開(kai)美國(guo)后無(wu)法順利返回，因(yin)此對離開(kai)美國(guo)持謹慎態(tai)度。

然而，卡內基(ji)(ji)國(guo)(guo)際(ji)和平基(ji)(ji)金(jin)會的研(yan)(yan)究(jiu)顯(xian)示，一些頂尖中(zhong)國(guo)(guo)研(yan)(yan)究(jiu)人員在(zai)美國(guo)(guo)機(ji)構工作一段(duan)時(shi)間后，已(yi)(yi)回到中(zhong)國(guo)(guo)的科研(yan)(yan)機(ji)構。與此同時(shi)，美國(guo)(guo)部分公司內部的緊(jin)張局勢也在(zai)加劇。上個月，中(zhong)國(guo)(guo)研(yan)(yan)究(jiu)員姚順宇在(zai)博(bo)客中(zhong)表示，他(ta)已(yi)(yi)離開舊金(jin)山創業(ye)公司 Anthropic，加入谷歌，部分原因是 Anthropic 高管公開將中(zhong)國(guo)(guo)標榜為(wei)嚴重的安全威(wei)脅。

姚順宇博士寫道：“我強(qiang)烈(lie)反對這些反華言(yan)論。我相信 Anthropic 的大多(duo)數人也會不同意這種說法(fa)，但我覺得自己無(wu)法(fa)在這樣的環境下繼(ji)續留下來。”

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