IT之家 11 月 15 日消息，据《商业内幕》报道，Meta 宣布从 2026 年(nian)起，员工的绩效评估将与其(qi)“AI 驱动(dong)的影(ying)响”挂(gua)钩。
当(dang)地时间周四(si)，Meta 的员工(gong)事(shi)务负责(ze)人 Janelle Gale 在周四(si)发给员工(gong)的内(nei)部备忘录中(zhong)表示，AI 驱动的影响将成为公司对(dui)员工(gong)的“核(he)心期望”。
Meta 将根据员工如何利用 AI 提升工作成果，以及如何开发能够显著提高生产力的工具来评估他们的表现。
备忘(wang)录指出，2025 年年度绩效评估中不会(hui)包括个人 AI 使用情况的(de)考(kao)核指标，但员(yuan)(yuan)工(gong)仍应在自评中提到自己通过 AI 取得(de)的(de)成绩。Meta 的(de)发(fa)言人表示(shi)：“这(zhei)已是我们(men)的(de)优先事项，我们(men)致力于利用 AI 帮(bang)助员(yuan)(yuan)工(gong)提升日常工(gong)作效率。”
这一举措表明美国企业正在朝着“AI 本土化”的方向发展。微软、谷歌、亚马逊等大型科技公司都在推动员工更多地使用 AI。各大公司都明确表态，使用 AI“已不再是可选项”。微软一位(wei)高管在 6 月向管理层强(qiang)调这一点，谷(gu)歌(ge)(ge) CEO 桑达尔・皮查伊也(ye)在 7 月的全员大会上向员工传(chuan)达了类(lei)似的观点，要求员工积极使(shi)用 AI，以确保谷(gu)歌(ge)(ge)在 AI 竞争中处于(yu)领先地(di)位(wei)。
今年早些时候，Meta 改革了招聘流程，给在编程面试中使用 AI 的求职者开了绿灯。同时，Meta 还推出了名为“Level Up”的内部激励游戏，鼓励员工采纳 AI。至(zhi)于最(zui)新的举措，就是(shi)公司已决定奖励通过 AI 推(tui)动有(you)意(yi)义成果的员工。
Gale 在(zai)备忘录中写道(dao)：“我们(men)正在(zai)向(xiang) AI 本土化的未来迈进(jin)，希望能表(biao)彰那些(xie)帮助我们(men)加速实现(xian)这一目(mu)标的员工。”她补充道(dao)，2025 年将奖励那些(xie)在(zai)工作中或在(zai)改(gai)善(shan)团队(dui)表(biao)现(xian)方面创造(zao)了显(xian)著 AI 驱动成(cheng)果的员工。
此(ci)外，Meta 还在(zai)改革员(yuan)工撰写绩(ji)(ji)效(xiao)评估和反馈的(de)方式，推出了“AI 绩(ji)(ji)效(xiao)助手”，计(ji)划在(zai) 12 月 8 日开始的(de)今年绩(ji)(ji)效(xiao)评估周期(qi)中(zhong)使用。员(yuan)工可利(li)用公(gong)司(si)内部的(de) AI 助手 Metamate 或谷(gu)歌的(de) Gemini 来(lai)撰写绩(ji)(ji)效(xiao)内容。
据IT之(zhi)家了解，Meta 的员(yuan)工(gong)(gong)已(yi)开始使用内部(bu) AI 机器人帮助完成绩(ji)效评估的撰写(xie)工(gong)(gong)作(zuo)。
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